講師略歴

1954年　　生まれ
1978年　　京都大学教育学部卒業
1980年　　神戸大学大学院経営学研究科修士課程を修了
1989年　　MIT（マサチューセッツ工科大学）でPh.D.（マネジメント）を取得
1992年　　神戸大学で博士（経営学）を取得
現在　　　 神戸大学大学院経営学研究科教授

変革型のリーダーシップ、創造性となじむマネジメント、働くひとのキャリア発達、次期経営
幹部の育成、これからの人事部の役割、研究とつながる教育・研修のあり方（リサーチ・
ベースト・エデュケーション）、研究方法論（組織エスノグラフィー、アクション・リサーチ等）
を主たるテーマとしている。

講演内容

「個人が変わる、集団が変わる、組織が変わる
　～アクション・リサーチ、組織開発、組織エスノグラフィー～」

組織が変わる、集団が変わるというのは、個人が変わるということなしに生じません。
また、日本に元気がないので、元気にしようといいますが、地域の元気も、国の元気
も、この国の個人の元気がないと生まれません。個人が変わること、個人が元気を
回復することをいちばん真剣に扱ってきたのは、クリニカルアプローチ、臨床の知で、
アクション・リサーチや組織開発の基盤もそこにあります。他方で、集団や組織の姿
を内部者の視点から描こうとしたのは、組織エスノグラフィーです。このふたつの伝統
を、個人、集団、組織、さらにコミュニティ、地域（広域）、国の変革や元気につなげて、
実践的に議論する素材の提供を、標記のテーマで目指します。


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主要著書

『変革型ミドルの探求』白桃書房、1991年
『ニューウェーブ・マネジメント』創元社、1993年
『企業者ネットワーキングの世界』白桃書房、1994年
『経営組織』日本経済新聞社（日経文庫）、1999年
『中年力マネジメント』創元社、1999年
『働くひとのためのキャリア・デザイン』PHP研究所（PHP新書）、2002年
『キャリアの常識の嘘』高橋俊介／金井壽宏（共著）、朝日新聞社、2005年
『リーダーシップの旅　見えないものを見る』野田智義／金井壽宏（共著）、光文社、2007年
『リフレクティブ・マネジャー』中原淳／金井壽宏（共著）、光文社（光文社新書）、2009年
『型破りのコーチング』平尾誠二／金井壽宏（共著）、PHP研究所（PHP新書）、2010年
『人勢塾 ポジティブ心理学が人と組織を鍛える』小学館、2010年
『リーダーは自然体　無理せず、飾らず、ありのまま』増田弥生／金井壽宏（共著）、光文社
　（光文社新書）、2010年
『社長と教授の「やる気！」特別講座』小笹芳央／金井壽宏（共著）、かんき出版、2010年
『組織エスノグラフィー』佐藤郁哉／金井壽宏（共著）、有斐閣、2010年
『会議のリーダーが知っておくべき10の原則』マーヴィン・ワイスボード／サンドラ・ジャノフ（共著）、
　野津智子／金井壽宏（共訳）、英治出版、2012年
『実践知 エキスパートの知性』楠見孝／金井壽宏（共著）、有斐閣、2012年
『戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ』八木洋介／金井壽宏（共著）、光文社
　（光文社新書）、2012年