講師略歴

1980年　　　慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業

1982年　　　慶應義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻修士課程修了

1986年　　　イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了

　　　　　　　　組織行動論・労使関係論・人的資源管理論でPh.D.を取得

同年　　　　　カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部（ビジネス・スクール）助教授

　　　　　　　　 (Assistant Professor)

1990年　　　慶應義塾大学総合政策学部助教授

1997年　　　労働政策研究・研修機構特別研究員（非常勤）

1999年　　　慶應義塾大学大学院経営管理研究科教授

2001年　　　一橋大学大学院商学研究科教授

　　　　　　　　現在に至る

講演内容

「職場寒冷化に歯止めを！～人が育つ場としての職場を取り戻そう～」

バブル経済崩壊から20年間の経営変革の結果、多くの職場で、“寒冷化”が起こっている。
職場の機能が低下し、効果的に人を育て、健全に人を競争させ、働く人の協働を通じて、
企業の目的を達成する機能の低下である。なぜ、こうしたことが起こったのだろうか。また
今後の対策は。
この講演では、こうしたことが起こった背景を分析し、重要な経営資源である、職場を再生
させるための方向性を探る。


■夕学スタッフからのおすすめ
この講演にご関心をお持ちの方へ　【思考を深める3講演】
　・10/25（月）松尾 睦　「経験から学ぶ力を高める」
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　・1/14（金）酒井 穣　「ビジネスパーソンの成長を決める、ビジネス・マインドとは」

主要著書

『人材の複雑方程式』日本経済新聞出版社（日経プレミアシリーズ）、2010年

『CHO最高人事責任者が会社を変える』（共著）、東洋経済新報社、2004年

『人材マネジメント入門』日本経済新聞出版社（日経文庫）、2004年

『会社の元気は人事がつくる　企業変革を生み出すHRM』（共著）、日本経団連出版、2002年

『21世紀の“戦略型”人事部』（共著）、労働政策研究・研修機構、2002年

『国際比較：大卒ホワイトカラーの人材開発』東洋経済新報社、2001年

 

"Seikashugi from an Employee Perspective.", Japan Labour Review, Vol.4 (No. 2, Spring),
　2007,79-104.

「人的資源管理の変化と個別労働紛争の増加」『日本労働研究雑誌』2006年特別号(No. 548),
　2006年,20-32ページ

(立道信吾と共著)「働く人から見た成果主義」『日本労働研究雑誌』2006年9月号(No. 554),
　2006年,69-83ページ

(島貫智行と共著)「派遣労働者の人材マネジメントの課題」『日本労働研究雑誌』2004年5月号
　(No. 526),2004年