講師略歴

1996年3月　　　　神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士（経営学取得）
同年4月　　　　　 広島経済大学専任講師
1999年4月　　　　同助教授
2000年4月　　　　広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻、助教授を経て
2003年4月～　　 現職

2000～01年　米国ボストン大学大学院組織行動学科エグゼクティブ・ラウンドテーブル客員研究員を務める

現在は、１）グローバル･リーダーシップ開発、２）多様性（ダイバシティ）がパフォーマンスに与える影響、
３）異質リーダー登用が企業のパフォーマンスに与える影響、４）日本と欧米の経営モデルが融合していく
プロセスの４つのテーマを中心に、研究活動に取り組んでいる

講演内容

「グローバルリーダーのためのダイバシティ・マネジメント」

ビジネスのグローバル化が進む中、チームレベル、さらには組織レベルのパフォーマンスを向上
させるうえで、リーダーのダイバシティを扱う能力が、ますます重要になってきている。
本報告では、「グローバルリーダーのためのダイバシティ・マネジメント」をテーマとして、次の点に
関して示していく。
・　グローバル・ビジネスの課題とダイバシティ・マネジメント
・　いつ、どのようなときに、ダイバシティがパフォーマンスにプラスにむすびつくのか、あるいは
　　マイナスの結果をもたらすのか

主要著書

『ダイバシティ・マネジメント―多様性をいかす組織』白桃書房、2005年
「経営モデルの融合プロセス：フォード資本提携強化後のマツダの経営革新」（延岡健太郎との共著）、『国民
　経済雑誌』神戸大学経済経営研究所、2003年
’Leadership and Commitment’、 "Cross-Cultural Approaches to Leadership Development"（C. Brooklyn Derr、
　Sylvie Roussillon and Frank Bournois eds）、Quorum Books Published 、 2002.