講師略歴

1971年	慶應義塾大学文学部心理学科卒業
1974年	南カリフォルニア大学教育心理学修士
1978年	南カリフォルニア大学大学院　Ph.D.Distinction取得
1978～1990年	産能大学助教授、教授、国際経営研究所所長
1990年	慶應義塾大学総合政策学部教授
専攻分野：人的資源管理論、特に新組織人事教育制度設計論

講演内容

「パラダイム崩壊の時代における価値創造型組織とは～硬い組織と柔らかな組織の統合を考える～」

主要著書

『CAL産業革命』　ジャストシステム、1995年

『人事精度における競争原理の実態』（1987年度組織学会受賞論文、組織科学）

『個性主義に根ざした人事制度の展開』一橋大学ビジネスレビュー、1989年

『グローバル戦略を支える人事システム（上下）』ダイヤモンドハーバードビジネス、1988年

『グローバル経営の組織』　総合法令