講師略歴

立教大学経営学部 准教授 Ph.D.
東京大学大学院学際情報学府博士課程 修了 / 東京大学・博士（学際情報学）
1983年 山口県周南市生まれ。慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社インテリジェンス（現・パーソルキャリア株式会社）に入社。大手総合商社とのジョイントベンチャーに出向して事業部門を経験した後、人と組織に関するシンクタンク・コンサルティング事業を展開する株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（現・株式会社パーソル総合研究所）を立ち上げる。設立メンバーとして参画し、同社リサーチ室長・主任研究員・フェローなどを務め、2018年より現職。専門は、人的資源管理論・組織行動論。主に人材開発・チーム開発について研究している。第37回 日本教育工学会 論文賞、第16回 経営行動科学学会 学会賞（奨励研究賞）、2019年度 人材育成学会 学会賞（研究部門：奨励賞）などを受賞。著書に『シン・人事の大研究』、『経営人材育成論』（日本の人事部 HRアワード2021 書籍部門入賞）、『チームワーキング』、『「事業を創る人」の大研究』など。

SATOSHI TANAKA LAB：https://satoshitanaka.com
X（旧Twitter）：@satoshi_0630
 

講演内容

【ハイブリッド受講】これからのリーダー育成を科学する

職場マネジメントの難易度が格段に上がり、管理職のなり手不足問題も深刻化する今、企業におけるリーダー育成は大きな転換点を迎えています。我が社のリーダー育成はなぜうまくいかないのか、一体どうすれば良いのか・・・こうした現場の切実な課題に対して、学術的なインサイトと先行事例を手がかりに、これからのリーダー育成に必要な視点と実践的なアプローチを解説します。


◎見逃し配信日程　※本講演を予約された方のみ
2024年11月15日（金）0:00 ～ 11月21日（木）23:59
視聴方法は受講券を購入された方のご登録メールアドレス宛に、見逃し配信開始日の2営業日前にメールでご案内します。
 

主要著書

『シン・人事の大研究 人事パーソンの学びとキャリアを科学する』（共著）、ダイヤモンド社、2024年
『経営人材育成論：新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか』東京大学出版会、2021年
『チームワーキング　ケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方 』（共著）、日本能率協会マネジメントセンター、2021年
『「事業を創る人」の大研究』（共著）、 クロスメディア・パブリッシング、2018年