講師略歴

一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了、博士（政策学）。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。越境的学習、キャリア形成、人的資源管理、タレントマネジメント等が研究領域。経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）（2020）、人材育成学会論文賞（2018）、日本の人事部「HRアワード2022、2023」書籍部門最優秀賞受賞。

日本キャリアデザイン学会副会長、人材育成学会常任理事、Asia Pacific Business Review (Taylor & Francis) Regional Editor、日本女性学習財団理事、フリーランス協会アドバイザリーボード、専門社会調査士等。

Facebook（法政大学大学院　石山恒貴研究室）
https://www.facebook.com/IshiyamaNobutakaLab.Hosei/

講演内容

【ハイブリッド受講】何をいまさらとはいえない、“人”から始める組織の成長

人的資本経営、ジョブ型人事、キャリア自律の展開など、人事を取り巻く変化のなかで、個として学び続けることの重要性、組織としてそれをいかに支援し組織力につなげることができるかが重要なテーマとなってきています。ジョブクラフティング、OJD（On the Job Development）、人的資産開発、セルフ・キャリアドックといった視点から、キャリア論の大家である花田教授と越境学習、ジョブクラフティングを提唱する石山教授に、あらためて「人的資本経営」の強味と課題、それを補完する「人的資産の開発」のアプローチなど、これから向かうべき先を余すことなくお話しいただきます。

※本講演は、対談90分・質疑応答30分の構成です。
■対談のお相手
花田 光世氏
（一般財団法人SFCフォーラム代表理事、慶應義塾大学名誉教授）


◎見逃し配信日程　※本講演を予約された方のみ
2024年5月10日（金）0:00 ～ 5月16日（木）23:59
視聴方法は受講券を購入された方のご登録メールアドレス宛に、見逃し配信開始日の2営業日前にメールでご案内します。

主要著書

『定年前と定年後の働き方～サードエイジを生きる思考』光文社 (光文社新書) 、2023年
『越境学習入門　組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著）、日本能率協会マネジメントセンター、2022年
『日本企業のタレントマネジメント』中央経済社、2020年
『越境的学習のメカニズム　実践共同体を往還しキャリア構築するナレッジ・ブローカーの実像』福村出版、2018年
『時間と場所を選ばない　パラレルキャリアを始めよう！』ダイヤモンド社、2015年
『キャリアという言葉に抵抗を感じるあなたへ ～1時間で読めるキャリア理論の実践と応用～』株式会社ヒューマンバリュー、2015年
『組織内専門人材のキャリアと学習』生産性労働情報センター、2013年
『キャリア採用のプロたちが教える　後悔しない転職　7つの法則』ダイヤモンド社、2012年
『上司の教科書 「新しい悩み」への処方箋』洋泉社、2009年

＜共著＞
『カゴメの人事改革: 戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』中央経済グループパブリッシング、2022年
『地域とゆるくつながろうーサードプレイスと関係人口の時代』（共編著）、静岡新聞社、2019年
『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』（共著）、ダイヤモンド社、2018年
『研究開発体制の再編とイノベーションを生む研究所の作り方』（共著）、技術情報協会、2017年
『JILPT資料シリーズNo.192　企業内プロフェッショナルのキャリア形成―社外学習、専門職制度等に係るインタビュー調査―』（共著）、労働政策研究・研修機構、2017年
『政策創造のすすめ』（共著）、三恵社、2016年
『ケーススタディ　優良・成長企業の人事戦略』（共著）、税務経理協会、2015年
『キャリア・チェンジ！』（共著）、生産性出版、2013年
『日本経済の変容と人材』（共著）、松本大学出版会、2009年

＜翻訳＞
『サクセッションプランの基本 ～人材プールが力あるリーダーを生み出す～』（翻訳）、クリスティー・アトウッド（著）、ヒューマンバリュー出版、2012年

＜主要論文＞
Role of knowledge brokers in communities of practice in Japan, Journal of Knowledge Management, Vol.20,No.6,2016.