講師略歴

1997年に高校を卒業後、渡米。2011年、University of Central Floridaで博士号取得（産業組織心理学）。Northwestern UniversityおよびGeorgia Institute of Technologyで博士研究員（ポスドク）をつとめた後、シカゴにあるRoosevelt Universityで教鞭を執る。2017年9月から現職。
専門はリーダーシップとチームワーク研究。
『恐れのない組織』（エイミー・C・エドモンドソン著、野津智子訳、2021年、英治出版）の解説者。英治出版オンラインで「チームで新しい発想は生まれるか」を連載中。
 

講演内容

【ハイブリッド受講】　流動化時代の創造的チームづくり

組織を取り巻く環境が急速に変化する中、私たちは「いかにして創造性を発揮し、高い付加価値を生み出すか」を考えていかなければなりません。しかし、創造性を起こすには何をすればよいか悩んでいるのではないでしょうか？創造性創出の鍵は、多様な知識と価値観、そして融合を触発するチームワークにあります。そのため、本セッションでは、創造性を誘発するためのチームワークの仕組みを議論し、今後のチーム作りに役立てて頂くことを目的としています。

 

主要著書

『恐れのない組織　「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』（解説）、 英治出版、2021年