講師略歴

津田塾大学国際関係学科卒業。財団法人海外技術者研修協会勤務、神戸大学大学院国際協力研究科修士課程（経済学）、英国マンチェスター大学ビジネススクールM.Sc.プログラム（国際経営論）を経て、豪州モナッシュ大学にて経営学Ph.D.を取得。2009年メルボルン大学専任講師、2014年テニュア取得、2016年上級専任講師。2017年より現職。
専門は国際人的資源管理論。

講演内容

【ハイブリッド受講】　「ダイバーシティとインクルージョン」から「DEI」へ

ここ約10年で「ダイバーシティ（多様性）」という言葉は、多くの組織人にとって珍しいものではなくなったように見受けられます。しかし、その理解においては道半ばと言えるのではないでしょうか。にもかかわらず、多様性に関するキーワードは増えています。「インクルージョン（包摂性）」に加え、最近では「エクイティ（公平性）」も重要視されるようになってきています。こういったコンセプトが次々と加わるのはなぜなのでしょうか。皆さんと一緒に理解を深め、社会的な行動変容につなげていけたら幸いです。
 

主要著書

『人材投資のジレンマ』（共著）、日経BP 日本経済新聞出版、2023年02月

『グローバル人材とそのマネジメント：国際人的資源管理研究から得られる知見（特集 グローバル経営の再構築：これからの日本経済と世界経済の繋げ方）』 一橋ビジネスレビュー（東洋経済新報社)  、69(1), 44-59.　2021年07月　

When do host country nationals help expatriates? The roles of identification with the multinational enterprise and career development support by the subsidiary.
Yamao S., Yoshikawa T., Choi D., Toh S.M.
Journal of International Management （Journal of International Management)  26 （ 3 ）  2020年09月

Employee commitment to corporate globalization: The role of English language proficiency and human resource practices
Yamao S., Sekiguchi T.
Journal of World Business （Journal of World Business)  50 （ 1 ） 168 - 179 2015年01月

Transferring subsidiary knowledge to global headquarters: Subsidiary senior executives' perceptions of the role of HR configurations in the development of knowledge stocks. 
Yamao S., de Cieri H., Hutchings K.
Human Resource Management （Human Resource Management)  48 （ 4 ） 531 - 554 2009年01月