講師略歴

1964年　東京生まれ
1988年　小樽商科大学商学部卒業
1992年　北海道大学大学院文学研究科修士課程（行動科学専攻・社会心理学講座）修了
1999年　東京工業大学大学院社会理工学研究科博士課程（人間行動システム専攻）修了（博士（学術））
2004年　Lancaster大学経営大学院博士課程修了（Ph.D. in Management Learning）

1988年　塩野義製薬株式会社（～1990年）
1992年　株式会社東急総合研究所（～1994年）
1994年　岡山商科大学商学部 助手・講師・助教授（～1999年）
1999年　小樽商科大学商学部 助教授・教授（～2008年）
2008年　神戸大学大学院経営学研究科 教授（～2013年）
2013年　北海道大学大学院経済学研究科 教授（現在にいたる）

専攻：　経営組織論。経験学習および組織学習を研究。

受賞歴
1995年　日本社会心理学会着想独創賞
2003年　European Journal of Marketing 2002 Outstanding Paper Award
2011年  Best Paper Award in 2011 International Conference on Management Learning and Business Technology Education.
2012年　HRアワード書籍部門最優秀賞

講演内容

「マネジャーになる・育てる：仕事の創り方、与え方」

マネジャーとして成長するためには「挑戦的な仕事」を経験しなければならないと言われています。このとき、次の二つのアプローチがあります。一つは、上司が挑戦的な仕事を部下に「与える」ことです。もう一つは、部下自身が、与えられた仕事を挑戦的なものに「作り変える」ことです。しかし、挑戦的な仕事の「与え方」「作り方」は、よくわかっていないのが実情です。本講演では、いかに、やりがいのある仕事を与え、作り出すかについての方法論を、調査や事例をもとに解説します。
 
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※本講演は終了していますが、過去開催の「夕学講演会」約140本を、オンデマンド視聴可能な「クロシング（夕学アーカイブ）」より全編ご視聴いただけます。
（お申込み後、7日間無料体験いただけます。なお、ご視聴には会員情報登録（クレジットカード登録含む）及び初期設定が必要です。）

主要著書

『「経験学習」ケーススタディ』ダイヤモンド社、2015年
『成長する管理職：優れたマネジャーはいかに経験から学んでいるのか』東洋経済新報社、2013年
『「経験学習」入門：職場が生きる、人が育つ』ダイヤモンド社、2011年
『学習する病院組織：患者志向の構造化とリーダーシップ』同文舘出版、2009年
『経験からの学習：プロフェッショナルへの成長プロセス』同文舘出版、2006年
Matsuo, M. The role of internal competition in knowledge creation: An empirical study in Japanese firms. Peter Lang, 2005.
『内部競争のマネジメント：営業組織のイノベーション』白桃書房、2002年
Matsuo, M. Knowledge acquisition in sales organization: Empirical research of Japanese firms. UMI, 2000.