夕学五十講

講師紹介

松尾 睦
まつお まこと
講演日 2016/11/11 (金)
北海道大学大学院経済学研究科 教授

講師略歴

1964年 東京生まれ
1988年 小樽商科大学商学部卒業
1992年 北海道大学大学院文学研究科修士課程(行動科学専攻・社会心理学講座)修了
1999年 東京工業大学大学院社会理工学研究科博士課程(人間行動システム専攻)修了(博士(学術))
2004年 Lancaster大学経営大学院博士課程修了(Ph.D. in Management Learning)

1988年 塩野義製薬株式会社(~1990年)
1992年 株式会社東急総合研究所(~1994年)
1994年 岡山商科大学商学部 助手・講師・助教授(~1999年)
1999年 小樽商科大学商学部 助教授・教授(~2008年)
2008年 神戸大学大学院経営学研究科 教授(~2013年)
2013年 北海道大学大学院経済学研究科 教授(現在にいたる)

専攻: 経営組織論。経験学習および組織学習を研究。

受賞歴
1995年 日本社会心理学会着想独創賞
2003年 European Journal of Marketing 2002 Outstanding Paper Award
2011年  Best Paper Award in 2011 International Conference on Management Learning and Business Technology Education.
2012年 HRアワード書籍部門最優秀賞

講演内容

「マネジャーになる・育てる:仕事の創り方、与え方」

マネジャーとして成長するためには「挑戦的な仕事」を経験しなければならないと言われています。このとき、次の二つのアプローチがあります。一つは、上司が挑戦的な仕事を部下に「与える」ことです。もう一つは、部下自身が、与えられた仕事を挑戦的なものに「作り変える」ことです。しかし、挑戦的な仕事の「与え方」「作り方」は、よくわかっていないのが実情です。本講演では、いかに、やりがいのある仕事を与え、作り出すかについての方法論を、調査や事例をもとに解説します。


主要著書

「経験学習」ケーススタディ』ダイヤモンド社、2015年
成長する管理職:優れたマネジャーはいかに経験から学んでいるのか』東洋経済新報社、2013年
「経験学習」入門:職場が生きる、人が育つ』ダイヤモンド社、2011年
学習する病院組織:患者志向の構造化とリーダーシップ』同文舘出版、2009年
経験からの学習:プロフェッショナルへの成長プロセス』同文舘出版、2006年
Matsuo, M. The role of internal competition in knowledge creation: An empirical study in Japanese firms. Peter Lang, 2005.
内部競争のマネジメント:営業組織のイノベーション』白桃書房、2002年
Matsuo, M. Knowledge acquisition in sales organization: Empirical research of Japanese firms. UMI, 2000.