講師略歴

日本大学理工学部機械工学科航空宇宙工学コースを卒業。
日本大学大学院文学研究科心理学専攻博士前期／後期課程にて心理学を学び、博士号
（心理学）取得。
1987年　宇宙航空研究開発機構（当時は、宇宙開発事業団）に入社。

入社以来、一貫して、国際宇宙ステーション計画に従事。
これまで、「きぼう」日本実験棟の開発及び運用、そして宇宙飛行士選抜及び訓練を担当。
現在は、宇宙環境を利用した実験を推進する業務を担当する。
また、次世代宇宙服の研究も行うなど幅広い業務を担う。

現在、有人宇宙ミッション本部　宇宙環境利用センター／計画マネジャー。

講演内容

「リーダーシップは測れるのか？育てられるのか？
　～宇宙飛行士の選抜・育成システムから考える～」

リーダーシップは、宇宙飛行士に求められる重要な能力の一つです。なぜなら、宇宙飛行士
は常にチームで行動し、高いチームパフォーマンスが求められるからです。このため、宇宙
飛行士の選抜試験では、リーダーシップ能力に優れた人材を選び出し、採用後は、リーダー
シップの更なる能力向上のために様々な訓練が行われます。本講演では、宇宙飛行士の選
抜・育成システムをご紹介するとともに、「リーダーシップは測れるのか？育てられるのか？」
について、参加者の方々と活発な意見交換ができればと思っています。

◎対談のお相手　中原淳氏の講師紹介


■　この講演にご関心をお持ちの方へ　―　人材育成のトレンド　―
　　・1/9（金） 苅宿 俊文氏　「多元共生社会のコミュニケーション力」
　　・1/28（水） 中村 和彦氏　「組織開発のすすめ」

主要著書

『宇宙飛行士の採用基準　例えばリーダーシップは「測れる」のか』
　KADOKAWA（角川oneテーマ21）、2014年
『生命を預かる人になる！　地球最強のチームをつくる宇宙飛行士のマネジメント』
　ビジネス社、2014年