講師略歴

1981年　　　慶應義塾大学商学部卒業
1983年　　　同大学大学院商学研究科修士課程卒業
1986年　　　同大学大学院商学研究科博士課程修了
1988年　　　防衛大学校社会科学教室専任講師
1993年　　　ニューヨーク大学スターン経営大学院客員研究員
1999年　　　防衛大学校社会科学教室・総合安全保障研究科教授
2002年　　　中央大学大学院国際会計研究科教授を経て
現在　　　　 慶應義塾大学商学部・商学研究科教授
　　　　　　　 経営哲学学会会長

講演内容

「組織の不条理を克服するために」

今日、日本では企業の不祥事が多発しています。このような企業行動を多くの人々は無知で馬鹿げた行動だ
とみなす傾向があります。はたしてそうなのでしょうか。実は、人間組織は常に合理的に不正に導かれる可能性
つまり「不条理」に陥る可能性があります。このことを、戦後もっとも馬鹿げた組織と批判されてきた日本陸軍の
不条理な事例を取り上げて説明してみたいと思います。そして、現代企業がこのような不条理を如何にして回避
できるのか。これについて、お話してみたいと思います。

主要著書

『組織の不条理』ダイヤモンド社、2000年
『比較コーポレート・ガバナンス論』有斐閣、2004年　※第１回経営学史学会賞受賞
『＜業界分析＞組織の経済学－新制度派経済学の応用』中央経済社、2006年
『組織の経済学入門－新制度派経済学』有斐閣、2006年
『「命令違反」が組織を伸ばす』光文社（光文社新書）、2007年
『なぜ上司とは、かくも理不尽なものなのか』扶桑社（扶桑社新書）、2007年
『戦略学―立体的戦略の原理』ダイヤモンド社、2008年

「組織の不条理：限定合理性からのアプローチ」『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー』2001年6月号、
　131―133頁、ダイヤモンド社
「クラウゼヴィッツかリデル・ハートか」『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー』2005年4月号、82－95頁、
　ダイヤモンド社
「リーダーの心理会計」『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー』2006年2月号、94-108頁、ダイヤモンド社