「創造的な組織のため『ニワトリを殺すな』に込めたメッセージ」

高い“企業力”は社員の元気玉から生まれます。そのためには、社員の創造力を開放、結晶化するため
の取り組みが必要です。日本人は元来創造性豊かです。しかし、個のもっている創造性を会社や組織が
生かしてあげるのが下手なのです。アイデアをつぶすためにあるような会議、挑戦をして失敗した人に
対して寛容でない組織・人材マネジメント。著者が「ニワトリを殺すな」に込めた思いと、大切にすべきだと
考える企業運営の視点について様々な角度から語ります。