夕学五十講

講師紹介

高橋 俊介
たかはし しゅんすけ
講演日 2005/04/15 (金)
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科 教授

講師略歴

1978年    東京大学工学部航空学科を卒業し日本国有鉄道に入社
1984年    米国プリンストン大学工学部修士課程を終了し、マッキンゼーアンドカンパニーに入社
         東京オフィスのコンサルタントとして、顧客の大手日本企業の事業戦略策定や組織設計に
         従事
1989年    世界有数の人事組織コンサルティング会社である米国のワイアットカンパニーの日本法人
         ワイアット株式会社(現ワトソンワイアット株式会社)に入社
1993年    同社代表取締役社長に就任
         主に大手日本企業、ベンチャー企業や外資系企業の人材 マネージメントビジョンの策定、
         成果主義人事制度や自由と自己責任に基づく人材育成施策の企画、導入に携わる
1997年7月  社長を退任、個人事務所ピープル ファクター コンサルティングを通じて、コンサルティング
         活動や講演活動を行なう
2000年5月  慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任個人事務所による活動に加えて、
         個人主導のキャリア開発についての研究に従事

講演内容

「スローキャリアのすすめ」

キャリアには中長期的で具体的な目標は必要ありません。
そもそもキャリアにはアップもダウンもありません。キャリアにおいて重要なのは、個人の動機の活用、
価値観による仕事の意味性、継続的成長に加えて、ワークライフインテグレーションという4つのポイント
です。上昇志向は必ずしも強くないが、キャリアや仕事は二の次ではなく真剣に取り組みたいという人の
ためのキャリアの考え方をお話します。


主要著書

人材マネジメント革命』プレジデント社、1994年
自由と自己責任のマネジメント』ダイヤモンド社、1995年
自律・変革・創造のマネジメント』ダイヤモンド社、1996年
カフェテリアプラン』日経BP社、1996年
オトナの会社・コドモの会社』ダイヤモンド社、1997年
いらないヤツは一人もいない』祥伝社、1997年
知的資本のマネジメント』ダイヤモンド社、1998年
人材マネジメント論』東洋経済新報社、1998年
成果主義』東洋経済新報社、1999年
キャリアショック』東洋経済新報社、2000年
組織改革』東洋経済新報社、2001年
成果主義は怖くない』2002年
キャリア論』東洋経済新報社、2003年
組織マネジメントのプロフェッショナル』ダイヤモンド社、2004年
スローキャリア』PHP研究所、2004年
ヒューマン・リソース・マネジメント』ダイヤモンド社、2004年
部下を動かす人事戦略』(共著)、PHP研究所、2004年


推薦図書

キャリアショック』高橋俊介著、東洋経済新報社、2000年
スローキャリア』高橋俊介著、PHP研究所、2004年