講師略歴

1978年　　　　東京大学工学部航空学科を卒業し日本国有鉄道に入社
1984年　　　　米国プリンストン大学工学部修士課程を終了し、マッキンゼーアンドカンパニーに入社
　　　　　　　 　東京オフィスのコンサルタントとして、顧客の大手日本企業の事業戦略策定や組織設計に
　　　　　　　　 従事
1989年　　　　世界有数の人事組織コンサルティング会社である米国のワイアットカンパニーの日本法人
　　　　　　　　 ワイアット株式会社（現ワトソンワイアット株式会社）に入社
1993年　　　　同社代表取締役社長に就任
　　　　　　　 　主に大手日本企業、ベンチャー企業や外資系企業の人材 マネージメントビジョンの策定、
　　　　　　　　 成果主義人事制度や自由と自己責任に基づく人材育成施策の企画、導入に携わる
1997年7月　　社長を退任、個人事務所ピープル ファクター コンサルティングを通じて、コンサルティング
　　　　　　　　 活動や講演活動を行なう
2000年5月　　慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任個人事務所による活動に加えて、
　　　　　　　　 個人主導のキャリア開発についての研究に従事

講演内容

「スローキャリアのすすめ」

キャリアには中長期的で具体的な目標は必要ありません。
そもそもキャリアにはアップもダウンもありません。キャリアにおいて重要なのは、個人の動機の活用、
価値観による仕事の意味性、継続的成長に加えて、ワークライフインテグレーションという４つのポイント
です。上昇志向は必ずしも強くないが、キャリアや仕事は二の次ではなく真剣に取り組みたいという人の
ためのキャリアの考え方をお話します。

主要著書

『人材マネジメント革命』プレジデント社、1994年
『自由と自己責任のマネジメント』ダイヤモンド社、1995年
『自律・変革・創造のマネジメント』ダイヤモンド社、1996年
『カフェテリアプラン』日経ＢＰ社、1996年
『オトナの会社・コドモの会社』ダイヤモンド社、1997年
『いらないヤツは一人もいない』祥伝社、1997年
『知的資本のマネジメント』ダイヤモンド社、1998年
『人材マネジメント論』東洋経済新報社、1998年
『成果主義』東洋経済新報社、1999年
『キャリアショック』東洋経済新報社、2000年
『組織改革』東洋経済新報社、2001年
『成果主義は怖くない』2002年
『キャリア論』東洋経済新報社、2003年
『組織マネジメントのプロフェッショナル』ダイヤモンド社、2004年
『スローキャリア』ＰＨＰ研究所、2004年
『ヒューマン・リソース・マネジメント』ダイヤモンド社、2004年
『部下を動かす人事戦略』（共著）、ＰＨＰ研究所、2004年