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「モティベーションの持論アプローチ ～やる気を高め、自己調節する～」モティベーションを実践的に学ぶ裁量の方法は、①自分自身が意欲が高いときとそうでないときを分ける要因、②自分の周りのひとたちを観察して、意欲が高いときとそうでないときを分ける要因、を探ることから、自分の持論をもつことです。すでにリーダーシップでも採用してきた持論アプローチを、今回はモティベーション論に応用します。その最終的な理想は、やる気や集中力、意欲について自己調節できる人間になることです。
『夢を射とめた女』パトリシア・ハリソン著、金井美智子・金井壽宏訳、白桃書房、1987年『変革型ミドルの探求』白桃書房、1991年『ニューウェーブ・マネジメント』創元社、1993年『企業者ネットワーキングの世界』白桃書房、1994年『創造するミドル』有斐閣、1994年『日本企業の適応力』企業行動研究グループ・金井壽宏（共著）、日本経済新聞社、1995年『スポーツに学ぶチームマネジメント』ダイヤモンドセールス編集企画（ダイヤモンド社）、1996年『会社の中の「困った人たち」』マンフレッド・ケッツド・ブリース著、金井壽宏・岩坂彰訳、創元社、1998年『会社の中の権力者、道化師、詐欺師』マンフレッド・ケッツド・ブリース著、金井壽宏訳、創元社、1998年『経営組織』日本経済新聞社（日経文庫）、1999年『経営革命大全』ジョセフ・ボイエット著、ジミー・ボイエット著、金井壽宏監訳、日本経済新聞社、1999年 （2002年・日経ビジネス人文庫）『中年力マネジメント』創元社、1999年『めざせ！ＣＥＯ 最高経営責任者』ジェフリー・J.フォックス著、金井壽宏監修、万来舎、2000年『「日本型」思考法ではもう勝てない』平尾誠二・金井壽宏（共著）、ダイヤモンド社、2001年『完全なる経営』エーブラハム・ハロルド・マズロー著、金井壽宏訳、日本経済新聞社、2001年『働く人のためのキャリア・デザイン』PHP研究所、2002年『ハイ・フライヤー―次世代リーダーの育成法』モーガン マッコール著、リクルートワークス研究所・金井壽宏訳、 プレジデント社、2002年『「はげまし」の経営学』宝島社（新書）、2002年『「あなたの生き方を変える」－生きがいを求めるあなたに』神鋼ヒューマンクリエイト(編集)、金井壽宏著、 学生社、2002年『組織を動かす最強のマネジメント心理学－組織と働く個人の「心的エナジー」を生かす法』中経出版、 2002年『仕事で「一皮むける」』光文社（光文社新書）、2002年『会社の元気は人事がつくる』守島基博・金井壽宏（共著）、日本経団連出版、2002年『これが答えだ！－部下の潜在力を引き出す12の質問』カート・コフマン、ガブリエル・ゴンザレス＝モリナ（共著）、 加賀山卓朗訳・金井壽宏解説、日本経済新聞社、2003年『キャリア・デザイン・ガイド』白桃書房、2003年『キャリア・アンカー』エドガー・H.シャイン著、金井壽宏訳、白桃書房、2003年『キャリア・サバイバル』エドガー・H.シャイン著、金井壽宏訳、白桃書房、2003年『会社と個人を元気にするキャリア・カウンセリング』日本経済新聞社、2003年『仕事の裏切り なぜ、私たちは働くのか』ジョアン・キウーラ著、中嶋愛訳、金井壽宏監修、翔泳社、2003年『組織行動の考え方』高橋潔・金井壽宏（共著）、東洋経済新報社、2004年『CHO最高人事責任者が会社を変える』守島基博・金井壽宏（共著）、東洋経済新報社、2004年『「決定的瞬間」の思考法－キャリアとリーダーシップを磨くために』ジョーゼフ・L．バダラッコ著、金井壽宏訳、 東洋経済新報社、2004年『組織変革のビジョン』光文社（光文社新書）、2004年『企業文化－生き残りの指針』エドガー・H．シャイン著、金井壽宏訳、白桃書房、2004年『ハッピー社員－仕事の世界の幸福論』プレジデント社、2004年『部下を動かす人事戦略』高橋俊介・金井壽宏（共著）、PHP研究所、2004年『リーダーシップ入門』日本経済新聞社、2005年『踊る大捜査線に学ぶ組織論入門』田柳恵美子・金井壽宏（共著）、かんき出版、2005年『洗脳するマネジメント－企業文化を操作せよ』ギデオン・クンダ著、樫村志保（共訳）、日経BP社・日経BP出版センター、 2005年『キャリアの常識の嘘』高橋俊介・金井壽宏（共著）、朝日新聞社、2005年『ひと皮むけるためのあったかい仕事力（キャリア）相談室』千倉書房、2006年『働くみんなのモティベーション論』NTT出版、2006年
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