講師略歴

1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。コンサルタントを経て、後にヤフーに買収されることになるスポーツナビ（現ワイズ・スポーツ）の創業に参画。2002年同社がヤフー傘下入りした後は、主にヤフースポーツのプロデューサーを担当。2012年社長室ピープル・デベロップメント本部長を経て、2014年より執行役員。同社においてさまざまな人事制度改革に取り組んでいるとともに、戦略人事プロフェショナルの実践家として社内外において広く活動。2014年、日本の人事部「HRアワード」最優秀賞（個人の部）受賞。神戸大学MBA、筑波大学大学院教育学専修（カウンセリング専攻）、同大学院体育学研究科（体育方法学）修了。

講演内容

「1on1再考 ～いま求められている組織と個のコミュニケーション～」

『ヤフーの1on1』が出版されて５年が経過しました。この間に、心理的安全性への関心の高まりやコロナ禍による在宅勤務の推進などによって、1on1に求められる機能や企業での使われ方も変化してきました。著者の1人として、ブームとも言われる1on1の広がりに驚きを隠せない一方で、『ヤフーの1on1』が独り歩きをしていて、とまどいを感じることも少なくありません。以上を踏まえて、1on1を再考してみたいと思います。
 
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主要著書

『会社の中はジレンマだらけ　現場マネジャー「決断」のトレーニング』光文社（光文社新書）、2016年
『ヤフーの1on1　部下を成長させるコミュニケーションの技法』ダイヤモンド社、2017年
『残業の9割はいらない　ヤフーが実践する幸せな働き方』光文社（光文社新書）、2018年
『1 on 1ミーティング　「対話の質」が組織の強さを決める』（共著）、ダイヤモンド社、2020年