講師略歴

一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了、博士（政策学）。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。越境的学習、キャリア形成、人的資源管理、タレントマネジメント等が研究領域。経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）（2020）、人材育成学会論文賞（2018）受賞。

日本労務学会副会長、人材育成学会常任理事、人事実践科学会議共同代表、一般社団法人シニアセカンドキャリア推進協会顧問、NPO法人二枚目の名刺共同研究パートナー、フリーランス協会アドバイザリーボード、専門社会調査士等。

Facebook（法政大学大学院　石山恒貴研究室）
https://www.facebook.com/IshiyamaNobutakaLab.Hosei/

講演内容

「ジョブ・クラフティング ～ミドル・シニアの仕事の再創造～」

ミドル・シニアの皆さんが、生涯活躍を続けていくためには、年齢にかかわりなく成長を続けていくことが欠かせないでしょう。その際に参考になる考え方が、ジョブ・クラフティングです。
ジョブ・クラフティングとは、働く個人が定められた業務をただ遂行するだけではなく、ボトムアップで主体的に、自らに望ましい方向へと仕事を再創造していく、という考え方です。個人は仕事に意味を見いだし、成長への意欲が高まります。本講演で、ぜひそのコツを掴み取ってください。
 
「クロシングでの視聴はこちら」
※本講演は終了していますが、過去開催の「夕学講演会」約140本を、オンデマンド視聴可能な「クロシング（夕学アーカイブ）」より全編ご視聴いただけます。
（お申込み後、7日間無料体験いただけます。なお、ご視聴には会員情報登録（クレジットカード登録含む）及び初期設定が必要です。）

主要著書

『越境学習入門　組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著）、日本能率協会マネジメントセンター、2022年
『日本企業のタレントマネジメント』中央経済社、2020年
『越境的学習のメカニズム　実践共同体を往還しキャリア構築するナレッジ・ブローカーの実像』福村出版、2018年
『時間と場所を選ばない　パラレルキャリアを始めよう！』ダイヤモンド社、2015年
『キャリアという言葉に抵抗を感じるあなたへ ～1時間で読めるキャリア理論の実践と応用～』株式会社ヒューマンバリュー、2015年
『組織内専門人材のキャリアと学習』生産性労働情報センター、2013年
『キャリア採用のプロたちが教える　後悔しない転職　7つの法則』ダイヤモンド社、2012年
『上司の教科書 「新しい悩み」への処方箋』洋泉社、2009年

＜共著＞
『地域とゆるくつながろうーサードプレイスと関係人口の時代』（共編著）、静岡新聞社、2019年
『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』（共著）、ダイヤモンド社、2018年
『研究開発体制の再編とイノベーションを生む研究所の作り方』（共著）、技術情報協会、2017年
『JILPT資料シリーズNo.192　企業内プロフェッショナルのキャリア形成―社外学習、専門職制度等に係るインタビュー調査―』（共著）、労働政策研究・研修機構、2017年
『政策創造のすすめ』（共著）、三恵社、2016年
『ケーススタディ　優良・成長企業の人事戦略』（共著）、税務経理協会、2015年
『キャリア・チェンジ！』（共著）、生産性出版、2013年
『日本経済の変容と人材』（共著）、松本大学出版会、2009年

＜翻訳＞
『サクセッションプランの基本 ～人材プールが力あるリーダーを生み出す～』（翻訳）、クリスティー・アトウッド（著）、ヒューマンバリュー出版、2012年

＜主要論文＞
Role of knowledge brokers in communities of practice in Japan, Journal of Knowledge Management, Vol.20,No.6,2016.