講師紹介

高橋俊介: たかはし　しゅんすけ; 講演日 2020/07/29 (水); 慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授

講師略歴

1954年東京都生まれ。1978年東京大学工学部航空工学科を卒業し日本国有鉄道に入社。1984年米国プリンストン大学工学部修士課程を修了し、マッキンゼー・アンド・カンパニ－東京事務所に入社。1989年に世界有数の人事組織コンサルティング会社である米国のワイアットカンパニーの日本法人ワイアット株式会社（現ウイリス・タワーズワトソン）に入社。1993年に同社代表取締役社長に就任。1997年7月社長を退任、個人事務所ピープルファクターコンサルティングを通じて、コンサルティング活動や講演活動、人材育成支援などを行う。
2000年5月慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任。個人事務所による活動に加えて、藤沢キャンパスのキャリアリソースラボラトリーを拠点とした個人主導のキャリア開発や組織の人材育成についての研究に従事。2011年11月から、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授。

講演内容

「経営人材が今学ぶべきリベラルアーツ」

今リベラルアーツがビジネスパーソンの学びで注目されています。
特に経営人材の議論で語られる事が多いと思います。それに限らず今のような変化の激しい時代だからこそ重要性が増していると思います。リベラルアーツがなぜ重要なのか、どんな意味で重要なのか、今まで世界観ゼミナールという形で行ってきた勉強会の経験も踏まえて、具体的に様々な著作を引用しながらお話ししたいと思います。

主要著書

『人材マネジメント革命』プレジデント社、1994年
『自由と自己責任のマネジメント』ダイヤモンド社、1995年
『知的資本のマネジメント』ダイヤモンド社、1998年
『キャリアショック』東洋経済新報社、2000年（2006年・ソフトバンク文庫）
『組織改革』東洋経済新報社、2001年
『キャリア論』東洋経済新報社、2003年
『組織マネジメントのプロフェッショナル』ダイヤモンド社、2004年
『部下を動かす人事戦略』（共著）、PHP研究所（PHP新書）、2004年
『スローキャリア』PHP研究所、2004年（2006年・PHP文庫）
『ヒューマン・リソース・マネジメント（ビジネス基礎シリーズ）』ダイヤモンド社、2004年
『人が育つ会社をつくる』日本経済新聞出版社、2006年
『人材マネジメント論（新版）』東洋経済新報社、2006年
『キャリアをつくる9つの習慣』プレジデント社（ピンポイント選書）、2008年
『自分らしいキャリアのつくり方』PHP研究所（PHP新書）、2009年
『プロフェッショナルの働き方』PHP研究所（PHPビジネス新書）、2012年
『21世紀のキャリア論』東洋経済新報社、2012年
『人が育つ会社をつくる（新版）―キャリア創造のマネジメント』日本経済新聞出版社、2012年
『ホワイト企業―サービス業化する日本の人材育成戦略』PHP研究所（PHP新書）、2013年

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