講師紹介

松尾睦: まつお　まこと; 講演日 2020/08/06 (木); 北海道大学大学院経済学研究科教授

講師略歴

1964年　東京生まれ
1988年　小樽商科大学商学部卒業
1992年　北海道大学大学院文学研究科修士課程（行動科学専攻・社会心理学講座）修了
1999年　東京工業大学大学院社会理工学研究科博士課程（人間行動システム専攻）修了。博士（学術）
2004年　Lancaster大学経営大学院博士課程修了（Ph.D. in Management Learning）

1988年　塩野義製薬株式会社（～1990年）
1992年　株式会社東急総合研究所（～1994年）
1994年　岡山商科大学商学部助手・講師・助教授（～1999年）
1999年　小樽商科大学商学部助教授・教授（～2008年）
2008年　神戸大学大学院経営学研究科教授（～2013年）
2013年　北海道大学大学院経済学研究科教授。現在にいたる。

専攻：　経営組織論。経験学習および組織学習を研究。

受賞歴
1995年　日本社会心理学会着想独創賞
2003年　European Journal of Marketing 2002 Outstanding Paper Award
2011年 Best Paper Award in 2011 International Conference on Management Learning and Business Technology Education.
2012年　HRアワード書籍部門最優秀賞

講演内容

「部下の強みを引き出す経験学習リーダーシップ」

高業績リーダーは「自分のやり方を部下に押し付けるタイプ」と「部下を育てるタイプ」に分かれますが、組織を中長期的な成長に導くのは後者のリーダーです。さまざまな調査を実施したところ、育成型マネジャーは「部下が経験から学ぶことを支援し、強みを引き出している」ことが明らかになりました。本講演では、育て上手のマネジャーがどのような方法で部下の強みを引き出し、経験学習を促しているかを解説します。

主要著書

Matsuo, M. Knowledge acquisition in sales organization: Empirical research of Japanese firms. UMI, 2000.
『内部競争のマネジメント：営業組織のイノベーション』白桃書房、2002年
Matsuo, M. The role of internal competition in knowledge creation: An empirical study in Japanese firms. Peter Lang, 2005.
『経験からの学習：プロフェッショナルへの成長プロセス』同文舘出版、2006年
『学習する病院組織：患者志向の構造化とリーダーシップ』同文舘出版、2009年
『「経験学習」入門：職場が生きる、人が育つ』ダイヤモンド社、2011年
『成長する管理職：優れたマネジャーはいかに経験から学んでいるのか』東洋経済新報社、2013年
『「経験学習」ケーススタディ』ダイヤモンド社、2015年
『部下の強みを引き出す経験学習リーダーシップ』ダイヤモンド社、2019年

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